Mengatasi Kerugian Akibat Merger

P ersaingan usaha di masa sekarang sangat ketat sehingga dibutuhkan berbagai strategi untuk memenangkan persaingan. Salah satu usaha tersebut adalah dengan melakukan merger antar perusahaan. Sebuah merger akan meningkatkan efisiensi dan peningkatan kemampuan, menghasilkan laba, mengembangkan usaha, meningkatkan daya saing perusahaan, serta menjadi lebih kompetitif. Meskipun demikian, yang harus diwaspadai adalah dampak negatif dari sebuah proses merger. Salah satu dampak negatif yang sering terjadi adalah akan adanya pengurangan jumlah karyawan alias pemutusan hubungan kerja (PHK).

PHK adalah sesuatu yang sangat rawan karena jika tidak ditangani dengan baik akan berakibat pada gejolak yang merugikan perusahaan. Jika akan melakukan merger maka sejak jauh hari sosialisasikan langkah itu kepada karyawan melalui serikat pekerja. Jelaskan langkah merger itu secara terbuka dan transparan. Bila akan ada yang di-PHK, tawarkan paket pensiun dini yang sesuai dengan aturan ketenagakerjaan. Jelaskan pula kepada karyawan yang akan di-PHK alasan perusahaan memutus hubungan kerja dengan dia. Bila perusahaan mampu menyelesaikan masalah dampak negatif merger kepada karyawan dan menyelaraskan ritme kerja dua perusahaan yang sudah bergabung maka merger itu akan berhasil dengan baik.